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喜歡花友喜歡在家里扦插花卉，通過扦插，可以節省不少養花錢，對于一些喜歡的花卉，可以通過扦插繁殖，讓家里開滿花兒。冬天的時候，很多花兒生長慢，枝條生根率不高，不過，有一些花兒冬天也可以扦插，而且冬天細菌不活躍，不容易黑腐，只要溫度不適很低，就能有較高的生根率，一起來看看吧！「冬季扦插」-臘梅的扦插-蠟梅是傳統觀賞花卉，在冬季的時候，百花凋零，臘梅迎雪綻放，斗寒傲霜，為百花之先，為很多人所喜歡。臘梅不僅是冬季賞花的理想花卉，還很適合做成古樁盆景，具有很好的觀賞價值。臘梅常常用高壓法來繁殖，也可以通過扦插繁殖，剪下來一年生的木質化枝條，剪成10-15cm左右一段，也可以從根部挖帶有孽根的枝條，插在疏松透氣的土里，如果溫度低于10℃，要覆膜保溫保濕，放在向陽處，1個月左右可以生根。-瑞香的扦插-瑞香花是傳統名花，“色、香、姿、韻”四絕著稱于世，在冬春的時候開花，有“奪花香”之稱，只要瑞香一開花，其他花兒的香味就被比下去了。瑞香花葉子濃綠，花兒芬芳濃郁，放在家里觀賞性比較高。瑞香花可以在冬春的時候進行扦插，剪下來生長健壯的半木質化的枝條，剪成10-15cm左右一段，底部削成斜面，保留2-3片葉子，插入到素沙或者蛭石中。如果是冬天的時候扦插，注意覆膜保溫保濕，大約1個月左右可以生根。-梅花的扦插-梅花是中國傳統名花，為十大名花之首，與蘭花、竹子、菊花被稱為花中四君子，而與松、竹并稱為“歲寒三友”，以高潔、堅強、謙虛著稱，代表了國人的品格。梅花在冬春的時候開花，獨天下而春，是非常漂亮的冬天觀賞花。梅花常用高壓繁殖，扦插成活率低一些，主要用宮粉、綠萼、骨里紅等易生根品種來扦插。可以等梅花開花后，剪下來當年生的健壯枝條，剪成10-15cm左右一段，插入到疏松的土里，也可以用素沙、蛭石，澆透水，如果溫度比較低，可以用保鮮膜封住保溫保濕，開春后就可以生根了。-十大功勞的扦插-十大功勞是傳統中草藥，有清熱解毒、止咳化痰的作用。十大功勞的葉形比較奇特，株形美觀大方，也可以用來做成盆栽，觀賞效果很好，枝葉蒼勁，黃花成簇，花果喜人，常常用來制作成盆景。十大功勞適應性強，十分耐陰，是比較好養的花卉，在傳統園林中也常常可以見到。十大功勞可以用扦插法來繁殖，一般在冬季或者早春進行，剪下來1-2年生的健壯枝條，剪成10-15cm左右一段，插到素沙之中，1-2個月可以生根成活。-迎春花的扦插-很多地方的迎春花已經在開花了，迎春開花后，就迎來了百花齊放的春天，因此得名迎春花。迎春花和梅花、水仙和山茶花被稱為“雪中四友”，是很多傳統園林中都會栽種的花卉，迎春花花色鮮艷美麗，花開優雅繁茂，不畏寒威，不擇風土，適應性強，深受人們的喜歡。迎春花在花謝后，就可以來扦插了，扦插方法比較簡單，剪下來半木質化的枝條10-15cm，插到素沙或者粗蛭石里面，澆透水，如果溫度不高，可以覆膜保溫，15天左右就可以生根。5種花“冬天”能扦插，不黑腐好成活，生根快1倍！給需要的花友看看吧！

公職人員或企業管理人員面試中，經常會安排E類面試，重點考查求職者解決具體問題的想法和能力，同時考查求職者的價值導向和品行特質。這種情景面試，要突出在被誤會的時候沉住氣，如果需要解釋或者申辯，要選擇不影響工作大局下進行。前不久，某公司招聘管理人員，優秀的專業技術人才，容易通過面試和測試發現，但優秀的管理人員，通過簡單的面試是很難甄別的。老板參加了二面，并親自出題，“如果部門工作出了問題，你的上司領導讓你背黑鍋，你怎么處理？”第一位候選人，有幾年工作經驗，他回答：工作幾年，沒背過黑鍋，那是幸運。背過幾次黑鍋，那是正常。經常讓你背黑鍋，這是你倒霉。我做人做事，簡簡單單，領導讓我背一次黑鍋，我接受；讓我背兩次黑鍋，我提醒領導這是最后一次；如果敢讓我背第三次黑鍋，我直接把鍋扣在他頭上。面試官看見這位候選人的暴脾氣，都沒有接話，主面有請下一位。第二位候選人，顯得沉靜穩重一些，他回答：領導也是人，也會犯錯誤。他遇到難處，讓我背黑鍋，是看得起我，也是我拉近與領導關系的機會。再說，幫領導背黑鍋，他會找機會回報的。我的態度是，我背得動的黑鍋，主動擔當；背不動的黑鍋，比如，這個黑鍋能讓我被辭職或者受處分，我堅決拒絕。大事講原則，小事才能講風格。該講風格的時候，你與領導講原則，那你要靠邊站；該講原則的時候，你與領導講風格，那你就是沒原則，早晚栽跟頭。第三位候選人是一位90后，比前兩位都年輕，說話辦事干凈利索，他回答：讓下屬背黑鍋的領導，都是精致的利己主義者；以為替領導背黑鍋圖謀回報的下屬，都是自私的投機主義者。這兩種人，都不會走長遠，我都瞧不起。我做人做事，堅持職責分明、獎懲分明。行走職場，誰都會犯錯誤，誰的責任誰承擔，才會在犯錯中成長。我相信更高層次的領導一定明白這個道理。面試小組的主面追問，“你的回答直截了當，問題是在現實職場上，許多事情不是黑黑白白、清清楚楚的。比如，你們部門工作出了問題，也很難斷定是誰的責任，總要有人負責吧，領導讓你背這個黑鍋，難道不是對你的信任嗎？”這位90后怒懟主面的追問，“這是上司不要臉，怎么還上升到信任的高度了？如果部門出了問題找不到責任人，才是上司的失職。部門工作出了問題，第一個擔責的就是上司，他居然還要丟車保帥，更是不要臉中的不要臉。”主面繼續追問，“部門出了問題，領導擔起這個責任，可能職位不保，讓你替他背黑鍋，他許諾你給你提職加薪的好處，你難道也不愿意嗎？”這位90后繼續怒懟主面，“第一，我不會靠這個撈取好處。第二，這個所謂的好處就靠譜嗎？如果上級反手就把我開除了，上司翻臉不承認，也沒人站出來為我說話。結局就是，該擔責的逍遙法外。勇于擔當的，清除出局，說不定還影響一輩子職業生涯，到哪里說理去。”二面被90后懟得無言以對，不禁拍案而起，請你出去。老板也急眼了，指著二面說，“不是他應該出去，而是你應該出去，我請你滾出去。”面試官都愣住了，老板說，這位小伙子的價值觀是清清爽爽的，倒是我們的面試官們，價值導向卻是稀里糊涂的。PS：行走職場，許多職場新人都會遇到“甩鍋”情況，不管面試也好，還是實踐也好，都要記住四句話：一是主動讓你背黑鍋的領導一定不是好領導。請你以后要擦亮眼睛，小心以后他讓你背一個大鍋，給你挖一個大坑。二是要勇于擔責，但不是攬黑鍋，背黑鍋不是職位范圍。三是主動替領導背一點小黑鍋增進彼此信任，比如，領導匯報中念錯了數字，你可以主動攬過去說“是我打錯了”。四是永遠不要相信領導讓你背黑鍋前的口頭承諾，遇到利益變化，這種承諾一文不值，你可能付出代價而無處伸冤。

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